根据《新乡市人力资源和社会保障局关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》和《新乡学院教职工年度考核办法》（院人字〔2019〕19号）文件精神，我校开展2019年度教职工年度考核，现将有关事项通知如下：
一、组织机构
学校成立2019年度考核领导小组，领导全校考核工作。考核领导小组组长由党委书记、校长担任，副组长由副校级领导担任。
考核领导小组下设两个办公室，一个设在组织部，分管组织的副书记兼任办公室主任，牵头组织处级班子和处级干部年度考核工作；另一个设在人事处，分管人事的副校长兼任办公室主任，牵头组织普通教职工的年度考核工作。
办公室成员：党委办公室、纪检委（监察处）、组织部、宣传部、统战部、校长办公室、人事处、教务处、科研处、保卫处等部门负责人和各党总支（直属党支部）书记。
二、考核原则、范围、内容、标准
2019年度教职工年度考核坚持突出工作业绩、突出政策导向和公平公开公正的原则，按照我校《新乡学院教职工年度考核办法》（院人字〔2019〕19号）（附件1）执行。
处级以上干部、合同制人员、临时工年度考核工作另行安排。
三、优秀指标分配
（一）分配原则
为了激励广大教职工积极进取、爱岗敬业，推进学校转型发展，在考核过程中，要注重思想政治表现、工作业绩、突出贡献，注重定性评价与定量评价相结合；采用民主集中制形式，客观公正地把在学校的教学、科研、管理、服务工作和在承办省、市、校的大型活动（重大任务）以及新冠肺炎疫情防控工作中表现突出的优秀人员推选出来，严格标准、宁缺勿滥。
（二）指标分配办法
1.分配性指标。我校2019年度教职工考核优秀指标，按照各党总支（直属党支部）财政在编人员13%分配（见附件2-1）；其他非财政教职工优秀指标分配参照执行（见附件2-2）。
2.机动指标。学校根据需要预留3%的机动指标，对在年度工作中做出突出贡献的人员予以倾斜奖励。
3.非财政编制人员优秀指标参照财政编制人员比例执行。
四、考核程序
1.工作部署
党总支（直属党支部）召开本总支（支部）全体教职工会议，学习文件，部署考核工作。
2.个人总结
教职工对照各自岗位职责要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面做出书面总结，根据岗位填报《专业技术人员年度（任期）考核登记表》和《管理、工勤人员年度考核登记表》（见附件3）。
3.量化积分
根据附件量化积分表的积分标准，对教职工进行量化积分。通过所在部门进行核算，党总支进行审核的程序进行积分（量化积分表见附件1）。
4.公开述职
教职工在党总支全体会议上进行公开述职，每个人述职时间不超过5分钟。（疫情防控期间建议使用学习强国网络会议形式进行）
5.民主测评
在公开述职的基础上，在党总支内对教职工一年来履行相应岗位职责情况进行测评。评议分为群众测评和领导测评两部分组成。群众测评指的是总支全体处级以下教职工对被考核人进行的测评；领导测评指的是本总支处级干部对被考核人进行的测评。（疫情防控期间建议使用网上形式进行）
每个教职工的测评分数均采用百分制，具体测评权重为：处级干部测评意见占40%，群众测评意见占60%。（测评表见附件1）
6.综合评价
量化积分×60% + 民主测评分值×40% = 100分。
各党总支在个人总结、量化积分、公开述职、民主测评的基础上，结合平时考核的情况，对被考核人的工作实绩、德能素质进行综合评价，确定被考核人的等次意见并写出评语，提交学校考核领导小组。
7.审核
学校考核领导小组组织有关部门对被考核人的考核等次意见进行审定复核，综合平衡后提出审核意见。未通过审核的优秀等次人员，优秀指标作废，不得递补。
8.公示
公示考核积分，公示期3天。
教职工对考核积分如有异议，可在公示期内向学校考核领导小组办公室提交书面报告，提请学校考核领导小组复核，学校考核领导小组办公室负责将考核领导小组复核意见通知有关党总支和教职工本人。
9.确定格次
考核领导小组办公室将考核领导小组审核结果提请学校校长办公会和党委会审议。
10.反馈
学校考核领导小组办公室将考核结果通知被考核人。
五、时间安排
1.参加考核的教职工从人事处网页下载并填写《管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》。
2.各党总支（直属党支部）请于2020年4月23日下午6:00前将考核初定结果和本总支（支部）考核总结报告交至考核办。
六、工作要求
1.各党总支（直属党支部）按照学校考核办公室要求，高度重视，认真组织，协调安排本单位中层干部和其他职工的考核时间，按要求按时报送考核报告和推荐结果等材料。
2.坚持原则，注重实绩，特别是对在学校和本部门各项工作中踏实肯干，成绩突出的教职员工要予以肯定和激励。
3.纸质考核材料须加盖党总支（直属党支部）印章和负责人签字，电子版发送人事处电子邮箱：xxxyrsc@126.com。
人事处
2020年4月16日
