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月13日
，随着中级职称评审会议结束，2015年度我校职称推荐与评聘工作落下帷幕。本年度共推荐高级职称32人，评聘中级职称13人，其他系列评审材料也按照上级要求报送到相应的评委会。
在学校党委和行政会议英明决策下，在学校职称领导小组的正确领导下，2015年我校职称评审工作，从预报名开始，在纪委的全程监督下，由人事处牵头，科研处、教务处等多个职能部门参与，主要完成了以下五个方面的改革和探索，取得了良好成效。
一、完善了三级推荐评审程序。在院系部和学科组推荐环节探索设置了推荐比例，进一步提升了院系部和学科组专家的话语权，为推（评）委会的优中选优奠定了基础。
二、创新了评委抽取办法。取消了“常任评委”制，建立了各级评委专家库，在纪委监督下，使用职称工作信息系统随机抽取、现场通知评委，杜绝了说情拉票现象，保证了评审工作的公平公正。
三、细化了学科组评委职责。设立文、理、辅三个大学科组，每组内设若干小学科组，保证每份材料至少由三个专家审阅，并由小组长向大学科组汇报材料，再由大学科组长向推（评）委会汇报，专家充分了解参评人员业绩，使得评价更加客观公正。
四、优化了推（评）委会工作程序。增设人事处领学文件、专家分组审阅原始材料、专家小组组长汇报材料三个环节，评价标准更加明确，评价内容更加全面。
五、改进了投票办法。采取五轮投票法代替简单多数投票办法，首次使用计算机计票系统，投出的结果更加合理，同时提高了计票效率。
职称评聘工作任重道远，在今后的工作中，我们将继续以完善评审程序、改进评价办法为重心，把学校的职称工作做的更好。
（人事处 供稿）
